How the workforce learns in 2016 (Todd Tauber, Degreed)

Ein kurzer Foliensatz zu einem Webinar. Die zentralen Thesen lauten:

  • Es geht um Lernen UND Entwicklung.
  • Entscheidend sind die kleinen Lern- & Entwicklungsschritte im Rahmen der täglichen Arbeit.
  • L&D muss sich um die Hindernisse kümmern, die dem Lernen / der Entwicklung entgegenstehen.
  • Wirkungsvolle L&D-Organisationen fokussieren weniger auf Training und mehr auf bedarfsgesteuertes Lernen am Arbeitsplatz.

 

 

 

Quelle

http://www.slideshare.net/davidblake/how-the-workforce-learns-in-2016

 

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